میانگین درآمد انواع شغل ها در آلمان درسال1402

میانگین درآمد انواع شغل ها در آلمان

میانگین درآمد افراد در آلمان بسته به نوع شغل، سطح تحصیلات و تخصص متفاوت است. به طور کلی، درآمد بالاتر در حوزه‌هایی همچون فناوری اطلاعات، مالی و صنعت دارویی در آلمان دیده می‌شود.

برای مثال، میانگین درآمد یک مدیر IT در المان حدود ۶۰۰۰۰ یورو در سال است. در حالی که میانگین درآمد یک کارگر پایه در صنعت ساختمانی در آلمان حدود ۲۴۰۰۰ یورو در سال است.

همچنین، میانگین درآمد یک کارمند دولتی در آلمان حدود ۴۵۰۰۰ یورو در سال است. در حالی که میانگین درآمد یک معلم در آلمان حدود ۳۰۰۰۰ یورو در سال است.

نکته قابل توجه این است که این اعداد تقریبی هستند و بسته به شرایط شغلی و منطقه زندگی، می‌تواند متفاوت باشد.

در آلمان، میانگین درآمد کاربران اینترنت با توجه به آخرین آمارهای منتشر شده در سال ۲۰۲۱ در حدود ۳۶۰۰۰ یورو در سال است. البته باید توجه داشت که این رقم تقریبی است و بسته به شغل و سطح تحصیلات فرد، می‌تواند متفاوت باشد.

میانگین درآمد یک پزشک در آلمان حدود ۸۰۰۰۰ یورو در سال است، در حالی که میانگین درآمد یک مهندس مکانیک حدود ۵۰۰۰۰ یورو در سال است.

همچنین، میانگین درآمد یک تحصیل کرده دانشگاهی با مدرک لیسانس حدود ۴۲۰۰۰ یورو در سال است، در حالی که میانگین درآمد یک کارگر پایه با سطح تحصیلات پایین‌تر حدود ۲۲۰۰۰ یورو در سال است.

در کل، میانگین درآمد افراد در آلمان بسته به شرایط شغلی، سطح تحصیلات و منطقه زندگی متفاوت است.

با این حال، باید گفت که هزینه‌های زندگی در برخی مناطق آلمان بالاتر از دیگر مناطق است، بنابراین با توجه به شهر و منطقه مورد نظر، میانگین درآمد متوسط می‌تواند متفاوت باشد.

در آلمان، میانگین درآمد شاغلین به شدت به نوع شغل و منطقه جغرافیایی وابسته است. برای مثال، شاغلین در مناطق شهری معمولاً دارای میانگین درآمد بالاتری هستند. به علاوه، در برخی مشاغل از تحصیلات بالاتر و سابقه کار دلخواه برای به دست آوردن درآمد بیشتر نیاز است.

مثلاً، در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، میانگین درآمد مهندسان برنامه‌نویس حدود 50,000-60,000 یورو در سال است. در حالی که در زمینه خدمات مالی، مثل بانکداری یا بازاریابی، میانگین درآمد متفاوت است و دارای تفاوت‌های قابل توجهی است.

همچنین، میانگین درآمد شاغلین در مناطق شهری معمولاً بیشتر از مناطق روستایی است. به عنوان مثال، دروازه‌های شهر بزرگ مثل برلین و مونیخ، هزینه‌های زندگی بالاتر بوده و کارفرمایان ممکن است در نظر داشته باشند که پرداخت درآمد بیشتری به شاغلین جهت جذب و نگهداری استعدادها الزامیست.

بنابراین، میانگین درآمد شاغلین در آلمان به شدت متفاوت است و بستگی به زمینه شغلی، تحصیلات، سابقه کار و منطقه جغرافیایی دارد.

کار در آلمان می‌تواند برای بسیاری از افراد به عنوان یک فرصت خوب شغلی محسوب شود، اما همانطور که در هر کشور دیگری، دارای مزایا و معایب خاص خود است.

مزایای کار در آلمان شامل:

1. حقوق بالا: در آلمان، حقوق به طور عمومی بسیار بالاست و کارگران همچنین از مزایای دیگری نظیر بیمه سلامتی کامل و بیمه بازنشستگی بهره‌مند هستند.

2. شرایط کاری مناسب: شرایط کاری در آلمان به طور کلی بسیار مناسب است. محیط کاری پاک و تمیز است و کارفرمایان به محل کار خود احترام می‌گذارند.

3. امکانات زندگی: آلمان دارای امکانات بسیار خوبی برای زندگی است. سیستم حمل و نقل عمومی بسیار عالی است و اکثریت شهرها دارای فضای سبز بسیار زیبا هستند.

4. فرهنگ پذیرش: آلمان یک کشور پذیرا و دوست‌دار از مهاجران است که به آن‌ها احترام می‌گذارد و زندگی خود را با نهاد‌های و تفکرات مختلف در کنار هم آغاز می‌کند.

5. فرصت‌های شغلی: آلمان بسیار فعال در بسیاری از صنایع مختلف است و برای پیدا کردن فرصت‌های شغلی خوب، این کشور بهتر است.

6.مرخصی استعلاجی با حقوق: افراد مجاز به گرفتن روزهای مرخصی با حقوق هستند. هر کارمند تا هفته ها مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت می کند.

7.مزایای بیکاری: اگر افراد پس از یک سال کار در آلمان شغل خود را از دست بدهند، می‌توانند برای اخذ مزایا اقدام کنند. 

آن ها تا یک سال یا تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کنند از دولت کمک مالی ماهانه دریافت خواهند کرد. مبلغی که دریافت می کنند حدود 60 درصد از سه حقوق آخر آن‌ها است.

8.امنیت شغلی:
اخراج کارمندان در آلمان آن‌طور نیست که در فیلمهای آمریکایی می‌بینیم؛ جایی که یک روز به دفتر می‌رسند، رئیسشان آن‌ها را اخراج می کند و با جعبه‌های پر از وسایل از ساختمان بیرون می روند.

 هنگامی که افراد در آلمان شغلی پیدا کرده و دوره آزمایشی را پشت سر گذاشتند، اخراج آن‌ها برای کارفرما سخت خواهد بود. 

کارفرمایان باید دلایل منطقی برای اخراج افراد داشته باشند؛ زیرا هر کارمندی می‌تواند از شرکت به دلیل اخراج ناعادلانه آن‌ها شکایت کند.

9.اخلاق کاری:
آلمانی‌ها به دلیل کارآمدی، قابلیت اطمینان و وقت شناسی مشهور هستند. مخصوصاً وقتی سر کار هستند. با این حال، محیط کار کاملاً به فرهنگ شرکت بستگی دارد. 

در برخی از شرکت‌ها، آلمانی‌ها تمام صبح را جلوی صفحه نمایش خود می‌نشینند و کار می‌کنند، یک وقت استراحت ناهار می‌گیرند، بعد از ظهر به کار خود ادامه می‌دهند و ساعت 5 بعدازظهر محیط کار را ترک می‌کنند. 

10.تعطیلات رسمی متعدد:
در این کشور، تعطیلات رسمی جزو مرخصی قانونی سالانه افراد محسوب نمی‌شوند. ایالت بایرن هر سال 13 تعطیلات رسمی دارد.

 بنابراین علاوه بر 30 روز مرخصی که بسیاری از شرکت‌ها به صورت استاندارد ارائه می‌دهند، می‌توان دو هفته دیگر نیز در استراحت بود و به سفر رفت.

11.خدمات بیمه درمانی:
تمام افراد مقیم در این کشور باید دارای بیمه باشند. نصف هزینه بیمه را کارمند و مابقی را کارفرما پرداخت خواهد کرد. 

آلمان از نظر مراقبت های بهداشتی در سطح بالایی قرار داشته و بیمه تقریباً اکثر هزینه‌های پزشکی و درمانی را پوشش می‌دهد. فرد بیمه شده می‌تواند خانواده اش را نیز تحت پوشش قرار دهد.

12.وجود تعادل میان کار وزندگی:
در میان کشورهای توسعه یافته، مردم آلمان به عنوان افرادی سخت کوش شناخته می‌شوند و همواره بر اصل تعادل میان کار و زندگی تأکید دارند. 

پس از پایان یافتن کار، زندگی شخصی در اولویت قرار می گیرد. حتی صحبت در رابطه با مسائل کاری در وقت آزاد معمول نیست. 

معایب کار در آلمان شامل:

1. زبان آلمانی: زبان آلمانی یکی از زبان‌های سختی است که برای بسیاری از مهاجران قابل فهم نیست. برای کار کردن در آلمان به دانش کافی از زبان آلمانی نیاز است.

2. ارتقای حرفه‌ای: در آلمان، برای ارتقای حرفه‌ای تلاش بیشتری لازم است و به دلیل وجود سیستم حقوقی محافظتی، ممکن است کارفرمایان تردید داشته باشند از شروع به کار با ماهرین خارجی.

3. سختی یافتن محل زندگی: با توجه به بالا بودن هزینه‌های رهن و اجاره در آلمان، بسیاری از مهاجران با سختی مواجه خواهند شد تا یک محل اقامت مناسب پیدا کنند.

4. تفاوت فرهنگی: برای بسیاری از مهاجران، تفاوت فرهنگی ممکن است یکی از چالش‌های بزرگ در کار و زندگی در آلمان باشد.

آلمان یکی از پیشروان حقوق کار است و دارای یک سیستم جامع و کامل به منظور تضمین حقوق و منافع کارگران می باشد.

در آلمان، حقوق کاری توسط قوانین و مقرراتی تعیین می شود که از سوی دولت و اتحادیه های صنفی تدوین شده است.

در زیر چندین قانون کاری مهم در آلمان ذکر شده است:

قانون حمایت از حقوق کارگران (Arbeitnehmerentsendegesetz): این قانون، برای حفاظت از حقوق کارگران خارجی که به صورت موقت در آلمان کار می کنند، تدوین شده است.

 این قانون نیز مشخص می کند که کارفرمایان موظف به رعایت شرایط کاری مشابه کارگران داخلی هستند.

قانون حقوق کاری (Arbeitsgesetzbuch): این قانون بیشترین حمایت را برای کارگران فراهم می کند و شامل مقرراتی درباره ساعات کاری، استراحت، تعطیلی هفتگی و … است.

قانون بیمه اجتماعی (Sozialgesetzbuch): این قانون حقوق اجتماعی کارگران را تأمین می کند و شامل بیمه درمان، بیمه بازنشستگی و بیمه بیکاری است.

قانون حقوق پایه (Mindestlohngesetz): این قانون در سال 2015 وارد اجرا شده و حداقل حقوق کارگران را تعیین می کند. این حداقل حقوق، برای تمامی کارگران در آلمان تعیین شده است و باید توسط همه کارفرمایان رعایت شود.

قانون ماموریت کاری (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz): این قانون مربوط به کارفرمایانی است که کارگران را به شرکت های دیگر اجاره می دهند. این قانون حداقل شرایطی را برای کارگرانی که به صورت پیمانی کار می کنند، تعیین می کند.

بررسی قوانین کاری در آلمان:

کشور آلمان یکی از قانونمندترین کشورهای دنیاست. قوانین کاری در این کشور به شدت با بهره‌کشی از کارکنان و عدم پرداخت حقوق یا به تعویق انداختن آن‌ها مقابله می‌کند.

اما آنچه مهم است اینکه قبل از امضای قرارداد از قانونی بودن بندهای آن مطمئن شوید.

اینجا چند نمونه از قوانین مهم و نسبتا جدید کار در آلمان را با هم بررسی می‌کنیم.

کارفرما نمی‌تواند بدون دلایل موجه شما را از کار برکنار و قرارداد را فسخ کند.

برای این اقدام نیازمند دلایلی موجه مثل دزدی کردن، ضرر زدن به منافع شرکت یا غیبت‌های طولانی را داشته باشد تا به لحاظ قانونی دچار مشکل نشود.

هم‌چنین کارفرما می‌بایست فرایند قانونی فسخ قرارداد را به درستی طی کرده باشد.

به این معنا که به شما به عنوان کارمند خود نامه‌ای کتبی مبنی بر فسخ قرارداد، ارسال کند و شما نیز با رضایت آن را امضا کنید. هر روش دیگری غیر از این، غیرقانونی محسوب می‌شود. 

کارفرمای شما نمی‌تواند ناگهان تعداد زیادی از کارکنان خود را اخراج کند. در صورتی که بخواهد چنین اقدامی انجام دهد، ابتدا باید دلایل کافی داشته و تاییدیه اداره استخدامی آلمان را هم داشته باشد. 

هر کارمندی در طول کار خود به ازای هر فرزندش می‌تواند سه سال کامل -اما نه متوالی- حکم ترک کار دریافت کند؛ بدون اینکه کارفرما اجازه اخراج او را داشته باشد.

در واقع ترک کار به دلیل داشتن فرزند، دلیل موجهی برای اخراج کارکنان در قانون کار آلمان نیست.

کارفرما در این موقعیت، تنها اجازه دارد حقوقی به کارمند خود پرداخت نکند. 

هم‌چنین کارکنان یک شرکت یا کارخانه یا هر سازمانی در صورتی که بیش از پنج نفر باشند، حق دارند شورایی برای خود تشکیل داده و مشکلات و درخواست‌های خود را در این شورا مطرح کنند.

  از طریق نماینده انتخابی‌شان به گوش کارفرما یا مدیران برسانند.هیچ‌کس نمی‌تواند جلوی تشکیل این شورا را بگیرد.

مادران شاغل در آلمان از حقوقی هنگام کار بهره‌مند هستند که اینجا به چند تا از آن‌ها اشاره می‌کنیم:

مادر می‌تواند از شش هفته قبل از تولد فرزند کاملا از کار غیبت کند.

کارفرما به ویژه در هنگام بارداری برای حضور در محل کار نمی‌تواند فشاری به کارمند خود وارد کند.

کارمندان باردار برای حضور یا عدم حضور از آغاز بارداری تا چهار ماه پس از زایمان بازخواست نمی‌شوند. 

مادران شیرده تا یک ساعت در روز امکان مرخصی ساعتی دارند.

کار برای این دسته از کارکنان کمی سبک‌تر می‌شود

مادر تا هشت هفته پس از بارداری می‌تواند کاملا از کار غیبت کند.

جالب اینکه به عنوان پدر یا مادر، وقتی دارای کودک زیر سه سال هستید حتی بدون توافق با کارفرما می‌توانید از مرخصی طولانی مدت یا ترک کار استفاده کنید.

این موقعیت شبیه به یک مرخصی بدون حقوق است.

کارفرما حق اخراج شما را ندارد، اما می‌تواند به شما حقوقی نپردازد.

برای این منظور هم می‌توانید قرارداد خاصی با او امضا کنید. اگر در این حین برای کارفرمای دیگری کار کنید و از این منبع، درآمدی داشته باشید، آنگاه کارفرما می‌تواند از شما شکایت کرده و حتی اخراجتان کند.

میانگین حقوق دریافتی در آلمان:

افزایش حقوق در آلمان:

در آلمان، حقوق کارکنان توسط قوانین کار و قوانین مالیاتی تعیین می‌شود. به طور کلی، افزایش حقوق در آلمان به دو روش ممکن است:

1- افزایش ساعت کار: این روش برای افزایش درآمد کارفرمایان استفاده می‌شود. با افزایش ساعت کار، کارمندان حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.

2- افزایش حقوق پایه: در این روش، حقوق پایه کارمندان افزایش می‌یابد. این افزایش معمولاً بر اساس نرخ تورم و هزینه‌های زندگی صورت می‌گیرد. 

در برخی صنایع، تعیین حقوق به عهده کارفرماست. اما در بیشتر صنایع، حقوق کارمندان توسط قوانین محلی تعیین می‌شود.

برای افزایش حقوق در آلمان، معمولاً نمایندگان کارگری با کارفرماها مذاکره می‌کنند و توافقاتی برای افزایش حقوق به عمل می‌آید.

همچنین، در برخی صنایع دولت نیز قادر است قوانینی را تصویب کند که برای افزایش حقوق کارمندان لازم است.

در آلمان، حقوق کارکنان توسط قوانین کار و قوانین مالیاتی تعیین می‌شود.

برای افزایش حقوق در آلمان، معمولاً نمایندگان کارگری به نام Gewerkschaften با کارفرماها مذاکره می‌کنند و توافقاتی برای افزایش حقوق به عمل می‌آید.

همچنین، در آلمان، یک کمیسیون به نام “Kommission Mindestlohn” وجود دارد که وظیفه تعیین حقوق پایه (حداقل حقوق) در کل کشور را بر عهده دارد. این کمیسیون با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و کاری در کشور، حداقل حقوق را تعیین می‌کند.

افزایش حقوق پایه همچنین می‌تواند به صورت دوره‌ای صورت گیرد، که این بسته به شرایط اقتصادی و سیاسی کشور است.

در آلمان، کارفرماها معمولاً برای جذب و نگه‌داشت کارکنان با حقوق بالاتر، به علاوه مزایایی نظیر بیمه سلامت، بیمه بازنشستگی و تعطیلات پرداخت می‌کنند.

همچنین، در برخی صنایع، تعیین حقوق به عهده کارفرماست. اما در بیشتر صنایع، حقوق کارمندان توسط قوانین محلی تعیین می‌شود.

بیمه در آلمان:

بیمه در آلمان: بیمه سلامت یکی از مهم‌ترین بیمه‌ها است و همه‌ی شهروندان الزاماً باید در این بیمه شرکت کنند. برای شرکت در این بیمه، باید به یکی از شرکت‌های بیمه سلامت ثبت نام کنید و حق بیمه را پرداخت کنید.

 با پرداخت حق بیمه، شما می‌توانید از خدمات پزشکی در صورت بیماری یا جراحت بهره‌مند شوید.

علاوه بر بیمه سلامت، در آلمان بیمه تامین اجتماعی نیز بسیار مهم است. این بیمه در آلمان شامل حفاظت از درآمد شما در صورت بیکاری و پرداخت حقوق و دستمزد شماست. 

برای شرکت در بیمه تامین اجتماعی، شما باید در کارفرمای خود ثبت نام کنید و طبق قوانین آلمان حقوق و دستمزدی که شما دریافت می‌کنید، باید تحت پوشش این بیمه در آلمان باشد.

همچنین،بیمه در آلمان برای خودرو و ساختمان نیز بیمه‌هایی وجود دارد که شما می‌توانید در صورت نیاز از آن‌ها بهره‌مند شوید.

 با توجه به قوانین و مقررات آلمان، شرکت در بیمه‌های لازم بسیار حیاتی است و بهتر است این بیمه‌ها را بررسی و انتخاب کنید تا در صورت بروز هرگونه حادثه، مشکلی برایتان پیش نیاید.

بیمه بیکاری:

بیمه بیکاری در آلمان مسئول تامین هزینه های معمولی زندگی فرد در صورت از دست دادن شغل است. برای استفاده از چنین پوششی فرد باید حداقل ۱۲ ماه این وجه بیمه را پرداخت

کرده باشد و فرد متقاضی برای دریافت این حق بیمه  حداقل سه ماه قبل از متوقف کردن کار خود باید به اداره کار فدرال این توقف همکاری را اطلاع دهد.

بیمه از کار افتادگی Berufsunfähigkeitsversicherung:

حدود 35% از شاغلین، به خاطر یک بیماری و یا حادثه و قبل از رسیدن به باز نشستگی از کار افتادگی اعلام می کنند.

اگر فرد بیمه شده ،نتواند شغل خود را به خاطر یک بیماری و یا حادثه ادامه دهد، از شرکت بیمه مستمری و یا حقوق بازنشستگی زود هنگام دریافت می کند. برای گرفتن مستمری بیمه شده باید حداقل 50%  ناتوانی شغلی داشته باشد. این ناتوانی از طرف پزشک مورد تشخیص قرار می گیرد.

قیمت این بیمه به نوع شغل، سن، وضعیت سلامتی و مقدار بازنشستگی که بیمه شده مایل است دریافت کند، بستگی دارد.

بیمه بازنشستگی:

بیمه بازنشستگی یکی دیگر از انواع بیمه در آلمان است و در صورت عدم توانایی اشتغال به دلیل کهولت سن یا بیماری، هزینه های زندگی را پوشش می دهد.

بیمه حوادث کاری:

بیمه حوادث کاری در آلمان مسئول پوشش هزینه های ناشی از صدمه در محل کار یا بیماری ناشی از شغل که منجر به باز ماندن از کار شود، می باشد. اگر این آسیب در حدی باشد که ادامه کار را برای فرد مختل کند فرد بیمه بازنشستگی دریافت خواد کرد.